株式会社 総合資格 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
2021年1月1日 ～ 2025年12月31日までの4年間
2.内容
| 目標1： |
妊娠中の女性社員に対して育児休業制度に関する資料を作成し、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報収集を行う。 |
＜対策＞
- 2021年 1月 ～ 具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 2021年 4月 ～ 制度に関する資料を作成し対象社員へ配布と共にヒアリング実施
| 目標2： |
育児休業者等のスムーズな職場復帰支援を実施する。 |
＜対策＞
- 2021年 1月 ～ 復帰社員に対するヒアリング実施
- 2021年 4月 ～ 職場復帰支援策の検討、支援策の実施
| 目標3： |
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均5日以上とする。 |
＜対策＞
- 2021年 1月 ～ 四半期単位で有給取得計画書を提出
- 各年1月、4月、7月、10月 計画と取得状況を確認、取得状況に応じて取得促進の実施
- 毎年11月に全社一斉取得が出来るよう調整