新卒採用

2024年度 建築系新卒採用情報

募集要項
求める人物像
  • ・負けず嫌いの方
  • ・成長するための研鑽を惜しまない方
  • ・人と話すこと・人の話を聞くことを楽しめる方
募集職種
  • ・総合職
  • ・エリア総合職　※下記エリアのいずれか
    (北海道東北・関東・中部北信越・関西・中四国・九州)
募集人数 10名程度
応募資格
  • ・原則として、2024年3月末までに日本の四年制大学もしくは大学院を卒業見込みの方（学部学科不問）
  • ・建築系指定学科のみ、専門・高専・工業高校も対象
  • ・就労経験をお持ちでない方
給与モデル
  • ■営業系 平均年収
  • ■教務系　平均年収
待遇

※エリア総合職の場合は各エリアにより異なります。

〈各種手当〉
  • ・子ども手当（子供1名につき、月1.2万円支給、最大3子まで）
  • ・業績給
  • ・時間外手当
  • ・交通手当
  • ・資格手当（一部の職種のみ）
〈昇給・賞与〉
昇給：年1～２回　賞与：年2回　(7月・12月)
〈勤務時間〉
10: 00~19: 00
※年間変形労働時間制により、上記は就業規則上の時間となります。
※配属先によりシフト勤務となり、この限りではありません。
〈休日休暇〉
月平均10日
金土日で週休2日のシフト制
年間休日：115日
夏期休暇・冬期休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・永年勤続休暇等）・計画有給取得制度・他
〈福利厚生〉
  • ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • ・退職金制度
  • ・団体生命保険
  • ・財形貯蓄制度
  • ・慶弔見舞金支給制度
  • ・社宅制度

選考の流れ

・以下のＳＴＥＰを概ね３～6週間程度で実施します。

1st STEP
会社説明会（選考ご希望の方は、ESを提出し書類選考という流れです）
2st STEP
SPI（原則、WEB上で実施します）
3rd STEP
面接（2回を予定しています）
Finally
内々定

FAQ　よくあるご質問

Ｑ.学校で建築を学んだことはどのように活かせそうですか？
Ａ.お客様と信頼関係を築く際に活かせます。 私たちのお客様の多くは、皆様と同じく建築系の学校を卒業し、建築業界で働く受験生です。 私たちは、その受験生に学習アドバイスを行いながら入校案内や入校後のフォローを行います。 どの課程においてもコミュニケーションを取り信頼関係を築くことが重要です。 同じ建築学科出身者であれば、早い段階でお客様と打ち解けて信頼関係を築きやすくなります。 実際に建築学科出身であることを強みにお客様と信頼関係を築き、現在活躍している社員もいます。
Ｑ.配属地について教えてください。
Ａ.総合職の場合、全国の弊社事業所、エリア総合職の場合、5エリア内の事業所勤務となります。
Ｑ.残業はどのくらいですか？
Ａ.職種・勤務地により様々ですが、上限時間（これ以上残業してはいけない）を定めています。
前年度は残業上限時間が45時間でしたが、現在働き方改革を推進しており、上限時間目標を月約20時間に置いています。
Ｑ.男性・女性はそれぞれ何名いますか？
Ａ.従業員総数　約600名の内、男性約440名、女性約160名です。
Ｑ.女性が活躍できる環境はありますか？
Ａ.はい。営業トップを女性社員が獲得するなど、大いに活躍しています。
また、子育てを積極的に支援するために、時短勤務や子ども手当（１子あたり月12,000円、最大3子まで）等充実した制度があります。
Ｑ.どんな社員の方が活躍されていますか？
Ａ.一部ではありますが、こちらで紹介しております。
社員紹介
Ｑ.総合資格での人材育成・研修制度について教えてください。
Ａ.新入社員の方は内定者研修や入社前研修など入社後に活躍できるよう研修制度を整備しています。また、入社後もフォローアップ研修・OJT制度など個人ごとに合わせた育成プログラムを用意しております。
また、建築士の資格取得制度にも力を入れています。弊社講座の受講や学習支援も充実しております。詳しくは採用担当にご相談ください。
研修制度
Ｑ.総合資格のＣＳＲ活動について教えてください。
Ａ.弊社では、次世代の建設業を担う若者達を応援すべく、様々な設計展や建築系イベントの開催・支援活動を行っています。また就活支援や企業研究セミナーを通じて、企業と学生のミスマッチを防ぐための支援活動を行っています。
CSR情報

連絡先

人材開発課

TEL
0120‐888‐832（採用専用フリーダイヤル）
MAIL
recruit@shikaku.co.jp

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